Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-spesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig og engasjert HR-spesialist som kan styrke vårt HR-team og bidra til å utvikle og implementere effektive personalstrategier. Som HR-spesialist vil du spille en sentral rolle i å støtte ledere og ansatte i spørsmål knyttet til rekruttering, opplæring, arbeidsmiljø, personalpolitikk og lovverk. Du vil også være en viktig bidragsyter i utviklingen av en positiv bedriftskultur og sikre at organisasjonen følger gjeldende lover og regler innen arbeidslivet.
HR-spesialisten vil samarbeide tett med ledelsen og andre avdelinger for å identifisere behov og utvikle løsninger som støtter organisasjonens mål. Du vil ha ansvar for å gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A til Å, inkludert utforming av stillingsannonser, intervjuer og onboarding. I tillegg vil du bidra til utvikling og gjennomføring av opplæringsprogrammer, medarbeiderundersøkelser og tiltak for å fremme trivsel og engasjement på arbeidsplassen.
Stillingen krever god kjennskap til arbeidsmiljøloven, personvernforordningen (GDPR) og andre relevante lover og forskrifter. Du må ha evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet, og være en trygg rådgiver for både ledere og ansatte. Vi ser etter en person som er strukturert, løsningsorientert og har gode kommunikasjonsferdigheter.
Hos oss får du muligheten til å jobbe i et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø, hvor du får påvirke og utvikle HR-funksjonen i tråd med organisasjonens behov. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode utviklingsmuligheter og et sterkt fagmiljø.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre rekrutteringsprosesser fra start til slutt
- Utvikle og implementere HR-policyer og prosedyrer
- Bistå ledere med personalrelaterte spørsmål
- Koordinere onboarding og opplæringsprogrammer
- Følge opp sykefravær og medarbeidersamtaler
- Sikre etterlevelse av arbeidsmiljøloven og GDPR
- Bidra til utvikling av bedriftskultur og trivselstiltak
- Håndtere konflikter og personalsaker på en profesjonell måte
- Analysere HR-data og utarbeide rapporter
- Delta i forbedringsprosjekter innen HR-området
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende
- Minimum 2 års erfaring fra HR-arbeid
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med rekruttering og intervjuteknikk
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
- Diskresjon og høy integritet
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig
- Fordel med erfaring fra endringsprosesser eller organisasjonsutvikling
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe innen HR?
- Beskriv din erfaring med rekrutteringsprosesser.
- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan holder du deg oppdatert på endringer i arbeidsretten?
- Kan du gi et eksempel på et vellykket HR-prosjekt du har ledet?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Hva er din tilnærming til onboarding av nye ansatte?
- Hvordan håndterer du sensitive personalsaker?
- Hva ser du som de viktigste HR-utfordringene i dag?
